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团队拓展心得:团队之间相互信任
作者:风帜上海拓展公司 发布日期:2018-07-18

  成功的团队都有一个共同的特征:团队之间相互信任,团队也因信任而繁华。团队建设,第一个重要前提就是建立信任。培养团队的信任感,领导者首先要信任自己的团队,把工作分配给团队成员,并委任工作和权力。拓展培训过程中,队长将通关任务交给我们,无论我们是否顺利通关成功,他都会给我以鼓励、关怀和信任,因为队长的信任,我们每个人都尽自己最大的努力去完成任务。所以作为一个领导者就应该信任自己的团队,把工作放心交给他们去做。团队之间没有秘密,团队的工作跟秘密无法共存。团队的工作要公开交流,相互信任,自由交换意见,遇到问题共同商讨解决的方法。身在同一个团队,我们应该知道每一个队员在做什么,所有的队员都指向一个共同的目标。

  感情交流、信息分享很重要!就像拓展训练一样,一个人一个想法,一百个人一百个想法,总有适合团队通关的方法。做任何事情,我们要敢于将自己的想法表达出来,信任自己的团队,让团队共享自己的方法,为团队奉献一份力量。其次是公平公正,在进行任何一个决策或者采取行动之前,都要结合团队的实际情况,考虑他人的看法。我们不能站在自己的角度去看待问题,要在处理事情上做到公平公正,让团队可以团结一致、相互信任、相互帮助、共同努力。

  “信任背摔”这个游戏很简单,“小游戏,大道理”通过一些简单的亲身体验去引导团队思维的感悟,促使形成团结精神和积极进取的良好习惯,同时拓展训练还可以磨练一个人精神意志。站在高度1.2米的木板上,背靠着团队,然后往下倒下去让团队接住。这个看似简单的动作,团队要想顺利完成任务就必须绝对相信团队、突破心中的恐惧。一次次地不断尝试,不断地总结失败的经验,最后我们顺利完成任务。它让我们明白了;在工作中我们要相互帮助、彼此信任,这样团队合作起来才能达到最好的效果。

  “信任是团队合作的开始,也是管理团队的基础”,一个不能相互相信的团队,是一支没有凝聚力的团队,也是一支没有战斗力的团队,就是一支失败的团队。在这个竞争激烈的社会中,团队的协调默契才能形成强大的团队,才能在社会立足于不败之地。

  此次拓展训练令我最难忘的项目,就是“毕业墙”。这是一项高强度的拓展训练项目,一定依靠团队的力量才能完成。面对4.2米的高墙,无论你一个人如何地神通,也是无法越过这面巍峨的高墙。考验团队的时候到了,很多队员都争先恐后去做“人梯”,成为队员登上高墙的工具。看到这个情景,我的眼眶顿时充满了热泪,心情激动万分,因为人多所以强行忍着不表现出来。我们一个接着一个走上高墙,最后我们团队打破了全年的记录,获得了“最强团队”称号!感谢那些队员的勇于奉献,没有他们的奉献就没有我们成功。也因此我们团队之间合作精神得到强化,团队之间协调性更好了,一个成功的团队就在此诞生了。

  两天的拓展训练带给我们的绝不仅仅是一次简单的集体活动,更让我懂得了为什么天下父母最值得我们尊敬和爱戴?为什么要去体验人生的每一个过程?那是我们必须要在那样一个特定的角色下充当一回主角,没有那么多既定繁文缛节的主角!

  劳累的两天拓展训练结束后,心中竟有不舍和留恋。时间永远不会将收获遗忘,格物致知,从生活的点滴中发现智慧:计划有序的指令才能更好的得到执行;丰富的阅历与经历,才能让人心平静气,坦然面对困难;每个人在适合的岗位上,团结协作,才能完成目标;无私奉献甘愿负出的坚实基础,才能翻越障碍。人的心境会随着时间、环境的改变而发生变化,而我们正是在这种变化中成长。

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