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打造“赢”的团队拓展心得体会
作者:风帜上海拓展公司 发布日期:2018-07-17

  9月2日,我参加了公司组织的风帜户外拓展训练活动,一天时间,受益颇深,现谈几点自己的感受。

  一、第一次角色转换

  第一次以队长的身份带领一个20人的团队,平心而论,对我来说是有一定的挑战和难度的,但既然团队选择信任我,我就必须让自己适应这个角色,让自己能够把队友的情绪调动起来,把队伍整合成一个有机整体。很幸运的是,“没遇到神一样的对手,却有着神一样的队友”。我所在的队伍在高空跨越两组对抗、扑克接龙四组对抗和群龙取水四组对抗项目中均取得了第1名的好成绩。

  细思细想,感悟很深:在公司时,我更多的是扮演一名“靠谱”的执行者的角色,只需要做到“凡事有交代,件件有着落,事事有回音”,最核心的能力是自己的执行力,只要自己执行力强,想方设法完成任务就可以了。而当我以一名组织管理者的身份带团队时,我才发现,执行力固然很重要,但工作视角必须进行转变,这个转变包含很多方面,比如:要设计岗位和分配任务,进行授权和任务分解,学会放手让队友完成任务;要在队内出现意见分歧时学会判断,敢于拍板决策并承担相应后果和责任;要改变时间的分配,必须减少花在个人具体完成任务上的时间,而把更多时间花在帮助、鼓励队友上;还要建立关系,包括与队友建立相互信任,也包括纵向跟教练、横向跟其他队伍及时沟通协调等等。

  二、知道做不到,等于不知道

  “群龙取水”项目中,教练定下四条规则:①不许越线触地;②一人只取一瓶水;③水瓶不能倒;④不许讲话。只要触犯任何一条,就得重新来过。我们队虽不是单瓶取水最快的,但却是犯规最少的,也是第一个完成任务的。其他队伍其实单次取水并不比我们慢,但每每犯规从头来过,大大延长了完成项目的时间。

  胜出的诀窍其实很简单,知道规则,遵守规则,做好自己,等待对手犯规,就能胜出。而如果知道规则却不遵守规则,胜出也就遥遥无期了。在电影《后会无期》的海报上有这么一句话,“听过很多道理,依然过不好这一生”。 我觉得,这其实不是因为道理有问题,而是人有问题,不是道理没用,只是都是在听,而没有付诸行动去做,“知道做不到,等于不知道”。

  “梦想、责任、担当、创新、奉献”是这次拓展活动的主题,也是今后我们努力的方向,希望我们青年人都可以真正把活动的收获运用到实际工作中去,当一名“做到分子”,做好自己,做好公司安排的每一项任务,为实现我们的“山化梦”舔砖加瓦。我会在这里持续用力,希望大家也一样。

  让队友完成任务;要在队内出现意见分歧时学会判断,敢于拍板决策并承担相应后果和责任;要改变时间的分配,必须减少花在个人具体完成任务上的时间,而把更多时间花在帮助、鼓励队友上;还要建立关系,包括与队友建立相互信任,也包括纵向跟教练、横向跟其他队伍及时沟通协调等等。

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